Programme Éloquence 360
Formations
Une offre durable pour développer ses compétences oratoires et construire un parcours de progression.
FORMERUNE PROGRESSION DURABLE
Faire de la parole une compétence de travail.
Certains acquis demandent un cadre suivi pour comprendre, pratiquer, recevoir un retour et consolider sa progression.
Suivre une progression structurée, pratiquer dans des situations concrètes et repartir avec des repères utilisables.
- Pour qui
- Personnes, équipes, universités et organisations qui souhaitent développer des compétences liées à la parole.
- Ce qui structure l’offre
- Le catalogue distingue l’offre permanente des rendez-vous ponctuels et rend visibles les sessions réellement confirmées.
LA MÉTHODE E360LE CYCLE DE TRAVAIL
La grandeur commence par un travail précis.
Une vision de grandeur guide les essais, les retours et les reprises pour réutiliser ses acquis en situation réelle.
Explorer la méthode
Repérer une force et une difficulté prioritaire dans une première prise de parole.
Préciser le public et ce que le propos doit rendre compréhensible ou possible.
Organiser les raisons, vérifier les appuis et préparer un plan ainsi que des notes.
Isoler une compétence et l’exercer avec une consigne précise avant de reprendre l’ensemble.
Présenter son propos dans des conditions annoncées, avec une tâche d’écoute pour les autres.
Conserver une force, choisir une modification et refaire le passage pour en observer l’effet.
Réutiliser l’acquis ailleurs et expliquer ce que l’on a conservé, adapté ou encore à travailler.
PARCOURS ET FORMATIONS
Choisir un cadre de progression
Choisissez une formation selon ce que vous souhaitez travailler. Les dates et les modalités de participation sont propres à chaque session.
Le catalogue détaillé est en préparation.
Vous pouvez déjà présenter le contexte de votre organisation afin que l’équipe étudie une orientation adaptée.
Présenter mon besoinE360 Academy
E360 Academy se prépare
E360 Academy réunira progressivement les parcours durables de formation. Chaque parcours relie un objectif de progression à des situations concrètes de prise de parole.
POUR LES ORGANISATIONS
Partir d’une situation de travail réelle
Une entreprise, une institution, une université, une fondation ou une association peut demander un parcours relié à son public, à son contexte et à la situation dans laquelle la parole doit être mobilisée.
- Préparer des prises de parole professionnelles ou institutionnelles.
- Faire progresser une équipe dans la présentation, l’écoute et l’argumentation.
- Construire un format compatible avec le groupe, le lieu et la période envisagée.
DE LA DEMANDE AU CADRAGEQUATRE ÉTAPES
Comment se passe une demande ?
Le formulaire ouvre un dossier de suivi. Il ne confirme ni une date ni un devis.
[01]
Vous décrivez le besoin
Quelques choix suffisent pour situer l’organisation, le public et le format envisagé.
[02]
L’équipe étudie le contexte
La demande est rapprochée du catalogue ou d’un parcours à construire.
[03]
Un échange précise le cadre
Les objectifs utiles, les contraintes et la période sont repris avec vous.
[04]
Une proposition est préparée
Le format, le calendrier et les prochaines étapes sont confirmés dans le même dossier.
EN SITUATIONAPPRENDRE, ESSAYER, ÉCHANGER
La progression se construit dans la pratique.
Un apport prend sens lorsqu’on le met à l’épreuve. On essaie, on écoute les retours et on reprend avec un objectif plus précis.
DEMANDE DE FORMATION
Donner les premiers repères
Le formulaire recueille uniquement les informations nécessaires au premier cadrage. L’équipe reprendra avec vous les détails utiles.
- Une référence est créée dès l’enregistrement.
- Un accusé de réception résume la prochaine étape.
- Les échanges restent rattachés au même dossier.
PROGRAMMESFORMATIONS ET RENDEZ-VOUS
Choisir le cadre qui correspond à votre besoin.
Le catalogue rassemble les parcours durables. Les Masterclasses répondent à des sujets et à des dates précises.
